Hoe we het verschil maken
Samen groeien
In 2006 begonnen we met een groep van 12. Onze droom is 1.000 eerlijke banen. Elk jaar komt onze droom iets dichterbij.
Fair trade
De 10 principes van fair trade zijn onze leidraad.
Met onze productiepartners zorgen we ervoor dat hun bedrijfsvoering op deze principes is afgestemd.
We krijgen vaak de vraag wat onze makers verdienen. Fair trade gaat uit van leefbare lonen. Dus niet van minimumlonen zoals elke regering per land vaststelt. Met een leefbaar loon kun je een leven creëren, dan heb je voldoende middelen om jezelf en je kinderen een goede toekomst te geven.
Fairder
We gaan zelfs verder dan leefbaar loon: we noemen dat leefbaar loon plus. Onze medewerkers vinden onderwijs heel belangrijk. En omdat begrip van je financiële situatie, weten wat je met je geld kunt doen, in landen als Nepal niet altijd een logisch onderdeel van de maatschappij is, geven we daar extra aandacht aan en zetten we programma’s op om dit te borgen.
We all want to live not just to exist.
Zo regelen we dat
Sinds 1948 is zo’n leefbaar loon een door de Verenigde Naties erkend mensenrecht, maar vanzelfsprekend is dat nog niet.
Maar om echt zeker te weten of dit klopt voor onze makers, doen we geregeld zelf onderzoek. Dan houden al onze makers een maand lang een huishoudboekje bij. Ze schrijven alle uitgaven op. En we praten over onverwachte kosten die kunnen komen. Dit geeft ons een beeld van de echte situatie. We bekijken het gat tussen de loonsituatie en wat er werkelijk nodig is. Daarna nemen we stappen om dat gat te vullen.
Korte en lange termijn
In de gesprekken met de werknemers bespreken we niet alleen de feiten, maar ook de manier waarop een baan en (eigen) geld invloed heeft op jezelf en de manier waarop je in een gezin leeft. Vaak horen we dat het hebben van een baan een gevoel van onafhankelijkheid en (relatieve) vrijheid geeft. Door deze onderzoeken jaar op jaar te herhalen hopen we een goed beeld te krijgen van onze impact, op korte en de lange termijn.
Gelijke kansen voor vrouwen
In veel landen is het niet zo normaal dat vrouwen werken. Vaak stoppen vrouwen zodra er kinderen komen. Dan valt er een inkomen weg voor het gezin, terwijl er meer monden te voeden zijn. Mannen en vrouwen zijn in onze visie volkomen gelijkwaardig en verdienen gelijke kansen om zich te ontwikkelen. Daarom zorgen we voor een veilige omgeving, opvangmogelijkheden voor de kinderen en ondersteunen we bij terugkomen na een zwangerschap. We zijn er trots op dat het merendeel van onze makers vrouw is.
Ondernemers Coachen
We willen dat onze makers zich - net als ons teamleden in Amsterdam - veilig voelen en gesteund. Het doel is dat we met zijn allen groeien. Daarom moedigen we onze makers aan en hebben we coachingsprogramma’s met een focus op financieel management, bedrijfsvoering, kwaliteitsverbetering en marketing. We gaan ook op zoek naar nieuwe klanten. Duurzame samenwerking zorgt ook voor stabiliteit voor de makers.
Onze droom
Ons verhaal begon in Nepal. Daar ligt ons hart en daar blijven we altijd werken. Maar onze droom is uiteindelijk op alle continenten te produceren en te verkopen. We willen laten zien dat we overal ter wereld op deze manier kunnen werken.